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目录 法律义务和替代措施 特殊就业中心由什么组成？ CEE有什么特点？ 为什么个人和社会适应服务很重要？ 雇用特殊就业中心的理由 Elkar 集成可以如何帮助您？ 法律义务和替代措施 根据 LEIALTA 的一项调查数据，近 81% 的公司在残疾人劳动力融入方面不遵守《残疾人权利及其社会包容普通法》(LGD) 。上述法律规定的配额。我们发现不合规的原因如下： 他们不知道法律规定，拥有 50 名或以上员工的公营和私营公司必须拥有至少 2% 的残疾员工。 他们不知道到哪里去找能够适应这个职位的残疾人。

他们认为这份工作与残疾不相容。 他们明白 ...

如果您希望雇用残疾人来帮助他们并遵守《一般残疾法》，请记住，只要您满足以下规定的要求，您可以选择雇用特殊就业中心作为替代措施法律。 由于工人的残疾而导致的工作适应包括哪些内容？ 由于工人的残疾而调整工作意味着需要确定工作的需求是什么以及残疾人的个人特征是什么，以便能够对可能存在改变障碍的领域进行调整被发现改善员工的状况。 一般规则是工作应该适应人，而不是相反。为适应这一情况而采取的措施可能包括： – 工作安排的变化。

设备、环境或说明的修改。 – 使用新技术。 – 培训计划的实施。 工作场所的阶段 由于工人的残疾而进行的工作调整必须分几个阶段进行，可能是以下几个阶段： –分析起始情况 ...

然而，包容性工作机会可以消除阻碍这些群体申请某一工作职位的障碍。写一份好的工作机会非常重要，公司的人力资源人员可以得到劳务外包服务的支持，除了管理社会保障程序外，该服务还将准备与包容性工作机会相关的不同就业文件以及工资单。 。 因此，要使工作机会具有包容性，它必须满足一系列要求： 报价必须尊重平等和非歧视的原则。 它必须是一个容易获得的报价。 其中使用的语言也必须易于理解。 选拔过程必须灵活，以适应每个候选人的需求，帮助消除可能出现的障碍或限制，从而不存在歧视。

通过包容性求职实现劳动力融合的关键 毫无疑问，寻找残疾工人来填补公司职位的过程是确保劳动力融合具有包容性的最重要时刻之一 ...

为了进行工作场所转移，必须有经济、技术、组织或生产方面的理由，适用《工人法》第 40 条。这些被认为是与公司的竞争力、生产力和技术或工作组织以及与业务活动相关的招聘相关的。 另一方面，要确定我们是否正在处理需要改变居住地的工作调动，有必要分析案件的具体情况，例如： 由适用的集体协议制定的规定。一些协议规定了以公里为单位的距离，超过该距离就认为存在工作场所转移。 如果集体协议中没有规定，则必须分析以下内容： 新工作中心到员工家的距离。

是否有可供员工出行的交通工具。 公司为减轻流动性后果而采取的措施。 向员工通知调动决定。该通知必须根据要执行的地域流动类型提前一定时间发出： 如果是调动 ...