由于工人的残疾而调整

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如果您希望雇用残疾人来帮助他们并遵守《一般残疾法》，请记住，只要您满足以下规定的要求，您可以选择雇用特殊就业中心作为替代措施法律。 由于工人的残疾而导致的工作适应包括哪些内容？ 由于工人的残疾而调整工作意味着需要确定工作的需求是什么以及残疾人的个人特征是什么，以便能够对可能存在改变障碍的领域进行调整被发现改善员工的状况。 一般规则是工作应该适应人，而不是相反。为适应这一情况而采取的措施可能包括： – 工作安排的变化。

设备、环境或说明的修改。 – 使用新技术。 – 培训计划的实施。 工作场所的阶段 由于工人的残疾而进行的工作调整必须分几个阶段进行，可能是以下几个阶段： –分析起始情况，以确定可能在工作中面临健康或安全风险的残疾工人。 –与残疾人 印度尼西亚电话号码 协商，找出工作场所需要改进的方面。 –如有必要，请向健康和安全专家、人体工程学或其他专业人士寻求建议。 – 选择采取的措施时始终考虑技术进步和员工的技能。具体措施必须考虑： o 员工执行的任务可能必须改变，或者执行任务的方式可能必须修改。



变革的目标是不使员工的处境恶化。 o 每个员工的具体需求。例如，对于有听力障碍的人，可以使用光信号来保护其安全，对于需要使用轮椅的人，可以建立自动装置，在人的高度打开门和门铃，最后，对于视障人士来说，必须使用盲文键盘。 o 工作环境，例如工作场所的组织方式、照明、通道或出口。消除建筑障碍是工作场所适应的最著名形式，意味着需要没有障碍，以便工人能够进入他们需要的所有区域并正确地开展工作。例如，拆除建筑障碍可能会影响门、电梯、楼梯、窗户和浴室。