设备、环境或说明的修改。 – 使用新技术。 – 培训计划的实施。 工作场所的阶段 由于工人的残疾而进行的工作调整必须分几个阶段进行，可能是以下几个阶段： –分析起始情况，以确定可能在工作中面临健康或安全风险的残疾工人。 –与残疾人 印度尼西亚电话号码 协商，找出工作场所需要改进的方面。 –如有必要，请向健康和安全专家、人体工程学或其他专业人士寻求建议。 – 选择采取的措施时始终考虑技术进步和员工的技能。具体措施必须考虑： o 员工执行的任务可能必须改变，或者执行任务的方式可能必须修改。
变革的目标是不使员工的处境恶化。 o 每个员工的具体需求。例如，对于有听力障碍的人，可以使用光信号来保护其安全，对于需要使用轮椅的人，可以建立自动装置，在人的高度打开门和门铃，最后，对于视障人士来说，必须使用盲文键盘。 o 工作环境，例如工作场所的组织方式、照明、通道或出口。消除建筑障碍是工作场所适应的最著名形式，意味着需要没有障碍，以便工人能够进入他们需要的所有区域并正确地开展工作。例如，拆除建筑障碍可能会影响门、电梯、楼梯、窗户和浴室。