通过包容性求职实现劳动力融合的关键 毫无疑问，寻找残疾工人来填补公司职位的过程是确保劳动力融合具有包容性的最重要时刻之一。我们给你一些钥匙： 负责要约的发布。为了通过包容性求职实现劳动力融合，重要的是要让不同类 印度尼西亚手机号 的残疾人都能获得该职位。为此，除了文字之外，您还可以使用技术并发布带有字幕的视频来解释该职位。 。 使用包容性和直接的语言。有时，公司在发布的招聘信息中使用“健康”或“学生”等词语，直接排除老年候选人或残疾人。
使用直接语言和“你”而不是“usted”也很重要，这样才能接近。另一方面，您可以使用“我们”让候选人感觉他们是公司的一部分。 整理信息。报价应易于阅读，以便文本可以采用较大的字体，并且信息可以分为列表和短段落。 不要提出过高的要求。在许多情况下，工作机会的要求几乎是不可能满足的，例如年轻和多年的经验或多个学位。这些要求意味着许多能够为公司增加价值的感兴趣的人并不适用。为了避免这种情况，当您发布录用通知时，仅制定符合执行该职位任务所需的条件。