寻找 信誉良好的承包商 。 询问您所在地区的其他小企业主，他们使用过谁。告诉他们与此人打交道的经历，以及他们是否遇到过任何问题。您也可以考虑询问当地公司，他们的员工中是否有人最近退休，并且具备您所需的技能。许多婴儿潮一代之所以成为自由职业者，是因为他们还没有准备好完全退休，但又想逃离典型的朝九晚五的企业世界，这样他们就有经验和技能来从事专业工作。除了询问其他企业主，您还可以使用专门用于聘请自由职业者的求职板，例如 Upwork、 Fiverr和 Guru。如果求职者不需要是本地人，这些网站特别有用，因为无论他们身在何处，您都可以聘请到最优秀的人才。
了解您的纳税义务。 如果您的团队中已经有几名员工，您可能熟 阿尔及利亚电话号码数据 悉他们需要填写的税务表格，包括 W-4 和 I-9。然而，让承包商入职可能是新领域。您通常不必从他们的工资中扣除任何税款，但收集他们的社会安全号码或纳税人身份证号码仍然很重要，这样您就可以在年底充分报告他们的收入。您可以通过要求他们填写 W-9来做到这一点。然后，在年底，您将提交 1099-MISC 表格。为了简化税务流程，请选择可以处理承包商工资和税务表格的工资单系统。
就您而言，请尽量确保您的自由职业者与您有良好的合作体验。
遵守合同。 找到合适的人选后，确保双方有一份明确的合同，以便双方意见一致。明确说明要完成的任务的细节以及你希望合作关系持续多长时间。你还可以加入一条条款，说明在终止合作关系之前，双方需要提前多久通知。签订合同有助于确保双方履行合同。
按时付款。 承包商在接受工作之前会考虑您作为雇主的声誉，因此请务必按您说的付款时间付款。如果这听起来很困难，请考虑使用自动工资单解决方案，该解决方案可让您从单一平台按时向整个团队（员工和承包商）付款。一旦您将这些工资输入到您的系统中，如果您以后雇用此人作为员工，这将使过渡更加易于管理。
尊重其他文化。 雇佣承包商可以让你雇佣到最优秀的人才，无论他们住在哪里。如果你雇佣了来自其他国家的人，请记住他们的文化可能与你的不同。你必须尊重这些差异，以保持良好的工作关系。例如，你所在地区的工人一收到电子邮件就会立即回复，这可能是很常见的事。在其他国家，人们可能只有在积极参与你的项目时才会查看电子邮件。你还应该记住，他们可能处于不同的时区，所以要尽量体谅他们。如果你雇佣的是海外员工，请提前谈一谈他们的工作期望，这样你才能尊重他们的需求。
留下评论（或推荐）。 作为一家小企业，您可能知道评论对于吸引新客户有多重要。它们对自由职业者同样有用，因此请在他们的在线帐户或社交媒体个人资料上留下评论，赞扬他们的工作。当其他小企业想要外包任务时，您还可以通过推荐优秀员工来帮助他们。