撰写者： 博客门户 Pós 团队
如何给予积极的反馈
你知道如何给予积极的反馈吗？如果做得正确，这项技术可以直接影响员工绩效并提高团队效率。
更常见的是，在反馈过程中，内容更多地关注需要改进的地方，但对超出预期的方面进行评论也很重要，并鼓励专业人员继续改进。
积极反馈的好处
为了提高效率，公司需要经常提供反馈。无论是绩效评估后还是完成项目后，员工都需要更新自己的绩效，甚至有机会适应公司的需求并保住工作。
因此，当出现负面问题时，需要真诚地解决它，但要以允许人们改变某些行为或过程的方式。毕竟，留住一名员工比开始新的选拔流程要好。
但即使没有任何问题，他们仍然需要收到对自己工作的评论，至少 挪威电话号码列表 知道自己走在正确的道路上。了解向专业人士提供积极反馈的主要好处：
改善团队合作
当团队收到对其工作的积极反馈时，他们会感到更加自信和和谐，能够继续以最佳方式执行任务。这使他们更加团结，创造了良好沟通、和谐工作的环境。
创新解决方案
因此，他们在提出不同的想法和从事具有创新潜力的项目时也更有信心。当然，公司文化需要提供一个让他们感到能够大胆行动的环境，但如果是这样的话，当他们的表现得到积极评价时，他们就会继续寻找新事物。
最佳个人表现
此外，积极的反馈会对个人绩效产生影响。指出突出某个专业人士工作的具体问题将使他更加专注于这些技能，甚至可以激励他寻求新知识。
更高的生产力
当然，这会提高生产力。凭借平衡的信心和自尊，他们除了促进良好的组织氛围的创建之外，还提高了与公司的参与度，并将继续为组织寻求良好的结果。
如何给予积极的反馈？
成为领导者需要培养许多技能，其中一些技能是面向团队的。即使承担日常职责，优秀的经理也有责任继续鼓励员工，观察他们的日常行为，并寻找让他们保持参与度的方法。
积极的反馈可以帮助完成这个过程。为此，请提前计划并定义您要说的内容。具体是有帮助的，因为它向专业人士准确表明他们工作的哪些方面是优势，甚至可以暗示哪些品质可以改进。
请参阅可单独或作为团队应用的五个反馈示例：
实施例1
我对你在[名称项目]上的表现非常满意。我们需要实用且快速的解决方案，您的建议对客户有所帮助并使客户满意。这就是我们在这里重视的态度，我很高兴您很快就明白了目前可以做什么。
实施例2
您在今天的会议上提出的建议非常好，我看得出来您是有备而来。我还可以看到这对同事的影响，他们立即参与其中。坚持下去，我们依靠这种态度，尤其是对客户[姓名客户]。
实施例3
自上次绩效评估以来，我可以看出您认真倾听并致力于满足我们现在的需求，对此我表示感谢。我在你身上看到了很大的潜力，我知道这并不总是那么容易，但你的承诺以及你在绩效上的进步都得到了关注。
实施例4
我要祝贺整个团队对这个项目的承诺。面临许多挑战，但你们超出了预期，并按照我们公司要求和客户应得的水平交付了成果。祝贺您的团队合作。继续努力吧。