我想根据我的经验与大家分享世界上最有条理的人的 5 个习惯：
知道如何管理自己的期望
“组织级别”完全是个人的。没有完美的组织水平，每个人都决定自己设定的标准。最重要的是组织根据既定目标运作。
有些人据说生活在绝对混乱中，但他们却声称一切都井井有条。确实，我们可以反驳他们，但我们很难与他们争论他们是否正确。
此外，必须强调的是，有一个非常重要的文化因素：正如人们不介意承认自己不太有组织性（存储事物的方式）一样，组织（存储事物的系统）也不会发生同样的情况。 .如果有人公开承认他们的组织体系有效，我们又有什么资格去争论呢？
最后一个想法在公司中引发了真正的战争，因为很难找到适合所有相关方的统一标准。
以下是我们组织自身时更好地管理期望的 3 个想法：
诚实是起点：自省是任何进步的起点。没有它，所有提议的改变 审计总监审计师电子邮件列表 都将是徒劳的。分析您迄今为止的组织方式并确定哪些领域可以改进。也许在工作中你把一切都安排得井井有条，而在家里你却发现执行起来非常复杂。或者反之亦然。我们还可以根据您在工作中管理的不同类别进行分析，而不是像家庭/工作这样大的区域：项目和任务列表、会计、文件、内部沟通......您认为您应该在哪些方面改进你的组织？
通过三个基本问题了解您的期望： a) 该组织对我有什么意义？ b) 如果我的生活/某个特定领域更有条理，会发生什么变化？ c) 我需要从自己（或其他人）那里得到什么来改进我的组织？为了组织而组织会导致精神疲惫，因为首先应该对我们为什么要这样做有一个个人信念。
由于组织，您将满足什么期望：组织作为一个概念，不会产生情感触发因素，从而增加我们变得更有组织性的愿望。就像几乎所有生产力词汇一样，您必须在其背后添加个人含义。成为一个有条理的人可以让我们：减少工作时间，能够更多地享受空闲时间，避免因组织混乱而与其他合作者发生冲突，在任务中犯更少的错误，不与团队中的其他人重复任务......良好的组织可以优化这些点（或其他点）中的哪些点？