他“不挑了”将招聘软件中自己的期望薪资从最初的万元降到万多只要是能刷出来的在招岗位他看都不看就直接投递。其中就包含若干专做外包岗位的公司——合同和该第三方公司签法理上属于该公司的员工但直接去另一家公司工作和正式员工排排坐干活。 在一周投递超过份简历之后王东只拿到了家公司的面试邀约其中有个外包岗接受派遣的甲方分别是美团和字节。 美团的外包面试规格堪比正式岗位而后字节的面试也是如此。此外王东还曾拿到华为外包的测试题共计三道全是中等难度只有通过测试才有机会参加面试。
王东这下才明白原来互联 意大利电话号码表 网大厂的外包已经和自己的想象相去甚远。 想起自己进入百度的情景王东甚至觉得有点不可思议。是年他已经岁没有任何互联网大厂的经验。如今高校本硕毕业互联网大厂多年高级工程师工作经验却换不来一份大厂外包的活儿干。 某人员外派公司的高管告诉我们他接触到的大厂已经明确提出“去正编化”也就是精简正编员工的数量或占比补充外包满足人力需求。由于担心得罪合作方这名高管强烈要求匿名。 多名在不同大厂工作过的员工透露自己所观察到的人员构成中外包的占比已经接近一半。
外包的队伍中曾有大厂正式员工工作经历的或、院校、海外院校毕业的人也并不少见。 一位人员外派公司的则透露就她接触的大厂外包岗位来看大部分确实对学历的要求还是大专及以上即可但大部分会要求“岁以下”。 此外该还表示在招聘软件中几乎每天都会有高学历背景或有大厂、行业企业工作经历的求职者主动来打招呼“而且这种一般都不会是刚刚离职的这样的候选人（空窗期）越久对外包岗的接受度越高期望薪资和上一份工作相比压得越多。” “外包扩大化”的情况可能不仅限于降本增效的互联网大厂。