不加修饰，充满幽默，自嘲，真挚自然。你在VC.ru上的任何文章中都读不到这样的内容。这不是一篇关于“应该如何”的独白，而是一场关于现实的坦诚对话。主角由 杰米斯集团首席执行官 格里戈里·波尔坎饰演。
只是一条路的故事
今年三月，Demis Group 机构庆祝了成立 21 周年。在此期间，它从一家初创公司发展成为一家在全国拥有 700 名员工、承接数千个项目的数字公司。但这个故事的重点并非数字的增长，而是内部发生的改变。
在播客中，格里戈里公开解释道：
我是如何从招聘转到数字化的，第一周我都听不懂同事们在说什么；
我如何从团队中学习并同时建立流程；
如何形成一种文化：没有悲情，而是真诚的对话；没有正式的会议，而是公司卡拉 OK 和酒窖里的白葡萄酒。
他们与主持人雅罗斯拉夫·奥斯塔丁（Yaroslav Ostudin）一起回顾了Demis集团的创业青春。过去的危机反而让团队更加强大。这些原则不仅在商业上，也在生活中同样适用。这是一场关于如何以人性化的方式高效行事的对话。
如果你想成长，就不要等待，行动起来。
那些成功建立事业并实现自我价值的人，究竟是什么让 电报筛查 他们与众不同？魅力？人脉？还是经验？世界上有数百万人经验丰富、聪明伶俐、善于交际，但同时又固步自封。
这与天赋或简历无关，而是行动的能力，即使面对挑战或不明朗。要承担比职位描述中更多的责任。要边工作边学习。要不怕犯错。
只需开始做即可。
以下是我们从播客中学 到的几个技巧——现在我们想与你分享。这些并非商业书籍里的理论，而是来自一位从“数字新手”成长为拥有数百名员工的公司CEO的真实经历的真知灼见。
1. 如果你不知道，就承认它，然后开始学习。
“头一个星期我坐在那里，开会时一个字都没听懂。然后我就站起来说：‘伙计们，我什么都不懂。你们把一切都像小孩子一样解释给我听，我保证你们能赚更多。’”格里戈里·波尔坎说道。