实施新的数字化解决方案后，重要的是不要止步于此，而要建立系统性的评估和改进方法。
即使是精心挑选的技术也需要定期测试其效率以及是否符合实际业务任务。这不仅有助于保持流程的稳定运行，还能帮助我们找到进一步改进的增长点。
完成上述所有阶段后，我们就能轻松地定期分析首次联系的速度、招聘人员的工作量以及每位人员的效率。所有流程的数字化使我们能够在未来深入研究细节，并努力消除每个流程中的瓶颈。
一个实际的例子： 我们在配送市场旺季建立 country wise 电子邮件营销列表 了对联络中心效率的持续监控—— 我们帮助X5零售集团招聘了750名快递员（占计划招聘10名承包商的50%）。
客户评价（摘录）：
除了数据上的成果外，与之前相当糟糕的体验相比，项目过程中也有一些惊喜。BetaOnline 产品几乎为我们带来了无限的潜在客户——有时每天多达 300-400 条。灵活性对我们来说也至关重要：如有必要，我们可以大幅增加或减少流量，并在营销活动进行中快速调整潜在客户有效性标准。在我们合作的供应商中，只有 BetaOnline 能够在城市中的狭窄区域投放流量……[评论全文 - 链接如下]
我们希望您能从技术中获益
人力资源流程数字化不再只是一时兴起的时尚，而是必然趋势。
通过将数字化工具引入大规模招聘流程，企业不仅可以降低吸引候选人的成本，还能显著提升人力资源团队的效率。
成功数字化的关键在于系统化的方法，其中包括五个重要步骤：审核候选人的招聘路径、明确目标、选择合适的技术、高效实施并进行团队培训，以及后续的绩效监控。