根据该指数，2022年欧盟的得分将达到68.6 。机会均等程度最发达的国家是瑞典，指数为83.9，而机会均等程度最差的国家是希腊，得分为53.4。
该指数可以为政客和当局提供有用的见解，了解哪个国家或欧洲地区需要改进或关注。
尽管欧洲各机构和组织在性别平等问题上做出了承诺，但长期存 赌博数据 在的性别 工资差距问题仍未得到解决。尽管同工同酬原则 早在1957年《罗马条约》中就被引入，但这种现象仍然存在，其原因是结构性的。性别工资差距是指女性和男性之间平均每小时总收入的差异，是根据扣除所得税和社会保障金之前直接支付给雇员的工资计算的。
2021 年欧盟的性别工资差距为12.7 % ，这意味着女性平均每小时的收入比男性低 13%。
从图上我们可以看出，欧盟各国之间存在很多差异；事实上，卢森堡和罗马尼亚的工资差距不到 5%，而德国和拉脱维亚的工资差距则超过 18%。然而（幸运的是）过去 10 年里，其增长趋势一直呈下降趋势。
即便如此，我们也要记住，性别工资差距与性别平等之间并没有直接的关联：较低的性别差距可能意味着女性通常不工作，只有受过良好教育的女性才被允许进入就业市场，因此少数工作的女性获得的报酬与男性一样多。
希望欧盟能够继续促进和实现其设定的目标，从而有效减少在性别观念已经被克服的社会中造成男女之间差异的系统性障碍和不公正。