在我的整个职业生涯中，我发现大多数女性销售主管都有一个共同点：她们习惯于成为房间里唯一的女性——或者极少数女性之一。同样，黑人、原住民和有色人种 (BIPOC) 或LGBTQIA+或残障人士群体的专业人士也经常如此。
这些差异造成了一种环境，使来自历史上受到排斥的群体的人们经常感到孤独、得不到支持，并且好像他们在掩饰真实的自我以融入其中。这在疫情爆发之前就已经很常见了，而疫情对女性和有色人种的影响尤为严重。
当我们环顾我们今天所处的物理和虚拟房间时，更重 中国 whatsapp 数据 要的是要问，谁不在这里？
我们来看看现状：
2020年疫情爆发，超过200万女性退出职场。
2020 年，担任高层领导的女性考虑降级或辞职的可能性比担任高层领导的男性高出1.5 倍。
黑人专业人员在美国科技行业的代表性仍然不足，特别是在领导层面，仅占 所有科技领导者的2-5％左右。
代表性是至关重要的第一步，而且还有巨大的进步空间。目前，女性仅占销售高层职位的12%。考虑到女性占受过大学教育的劳动力的一半以上，这一数字令人惊讶。换句话说，今天的销售领导者并不能反映今天的买家。