数据量大意味着责任重大，因此需要快速有效地管理这些数据。获取申请人跟踪系统 (ATS) 和其他数据管理工具 ，以协助您的人力资源部门处理所有招聘数据。
自动化基本招聘程序可以更快地找到最合适的人选，让人力资源部门有更多时间专注于适当的入职培训。消除重复性任务还可以提高创造力，从而可以应用于更加个性化和创新的候选人面试。
有效的招聘策略
如何将数据纳入招聘流程
自动化也是将数据纳入招聘流程的最有效 美籍华人数据 方法之一。然而，自动化的作用远不止从人力资源人员手中接过那些重复的小任务。
使招聘策略以数据为导向并实现流程自动化还可以充分利用人工智能 (AI) 的所有优势。AI 工具可以帮助做出公正、高效的招聘决策。此外，还可以跟踪基于数据的招聘决策，以衡量招聘质量，为未来的改进提供可能性。
人工智能解决方案可以帮助在招聘流程的每个步骤中使用数据。首先要确定潜在候选人的人才库。您可以通过从招聘人员的任何在线简历数据库中提取数据或从顶级人力资源数据提供商获取数据集来实现这一点。
筛选人才库
下一步是从最初的人才库中筛选出最合适的候选人。自动化工具可以在候选人简历中找到您最优秀员工的典型特定关键词和技能。检查您当前员工的数据，得出一份要寻找的此类关键词的综合清单。
当最佳候选人被选中时，招聘数据将帮助您为面试做好充分准备。您将能够个性化问题以更好地了解候选人并真正发掘他们在公司中的潜力。
最后，有了足够的招聘数据，您将能够找出新员工需要什么才能最快适应工作。因此，您的入职策略可以更新并根据新入职人才的需求进行调整。