我发现的另一个更有趣的用例是，一些风险投资公司不会等待上述人员启动他们的项目。相反，他们主动联系这些人，并提供资金和组建团队。
这样，风险投资公司无需参与竞争就能超越潜在竞争对手。如果你觉得自己有能力提前发现可以打造独角兽的潜在企业主，那么这对你来说可能是一个理想的机会。
有些风险投资公司往往不会等到有人创立公司。他们会找到一个看起来有能力建立成功企业的人，并与他们联系，主动提供启动项目所需的资源。这样，风险投资公司在企业进入市场之前就成为了投资者。Coresignal
的数据专家 Martynas Simanauskas 说道。
3. 评估新创业公司团队的质量
这里的重点是，如果一家新创业公司成功吸引知名公司的 外汇数据 高级人才，那么这家新创业公司很有可能拥有一些非常独特的东西，让他们辞去知名公司的职位。
通过员工数据，您可以绘制人才从一家公司到另一家公司的流动情况，并了解新创业公司是否能吸引来自财富 500 强公司等的高级员工。
如果您发现这样的初创公司，那么您很可能会有兴趣深入了解它的活动和抱负。
建筑物景观
招聘信息数据：预测增长并检查公司正在使用的技术和工具
最后这个数据类别——招聘信息——有点更具欺骗性。是的，它可以用来直接查看一家公司发布了多少招聘信息，以确定该公司的增长情况。但是，我将向您展示它也可以以更聪明的方式使用。
招聘信息数据通常也包含技术数据。在职位描述中，您可以看到应聘者需要哪些技能。它显示了公司每天使用哪些技术和工具。
它能让你一举两得——你不仅可以看到公司的扩张机会，还可以了解他们使用的技术和工具。
招聘信息是公司发展和扩张的早期指标。您可以看到公司希望扩张到哪里、他们希望发展哪些部门，有时甚至可以知道他们愿意为此付出多少钱。此外，您还可以通过招聘信息了解公司使用的技术。Coresignal