想象一下连续工作数月甚至数年而没有任何休息。 美国带薪休假的底线天数为每年 14 天，但我们看到越来越多的公司在 PTO 政策方面进行了创新。带薪休假天数正在全面增加，许多公司甚至提供无限制的 PTO。 雇主们认识到，离开办公室的时间不仅提供了恢复精力和维持工作与生活平衡的空间，而且还能提高生产力和创新能力。 福利：在为您的员工提供急需的恢复时间的同时，您的慷慨的 PTO 政策还可充当招聘工具。
在决定接受新工作时， 的受访者表示，更好的工rcs 数据南非作与生活平衡和个人福祉对他们来说非常重要。众所周知，带薪休假是其中很重要的一部分。 永久停止追踪 PTO。 使用屡获殊荣的人力资源软件增强您的 PTO 跟踪！我们的完整平台可自动连接员工、经理和工资单之间的点，从而节省时间并防止错误。 立即获取免费演示 3. 推行灵活的工作时间安排 上午 9 点到下午 5 点之间生活不会停止，因此期望员工在正常工作时间之外处理所有个人生活事件是不现实的。
如果您所在的行业允许，制定灵活的工作政策将大大提高员工的留任率和忠诚度。这可能意味着一些简单的事情，例如工作时间的普遍变化——允许员工早点上班早点下班或晚点上班晚点下班。 支持灵活的工作时间安排还可能意味着允许员工在白天离开办公室参加家庭和个人活动，或者在没有会议时在家工作。 每周在办公室工作 40 小时会变得单调乏味，降低员工的工作效率。另一方面，让员工在办公室外或在家工作可以提高满意度、提高工作效率和培养创造力，改善他们的工作与生活的平衡。