虽然 HRMS 可以帮助人力资源经理更有效、更准确地实现他们的目标，但 HR 软件是推动成功的工具，而不是核心 HRM 策略的替代品。 HR 软件与 HRIS 与 HRMS：它们都一样吗？ HRMS代表“人力资源管理系统”。HRIS代表“人力资源信息系统”。两者都是人力资源软件。大多数 SaaS 公司和人力资源专业人士交替使用这些术语。人力资源专业人士可以通过四种方式建立强大的工作场所文化 Jaimee Tiu2018年2月20日阅读时间：5 分钟 目录 什么是公司文化？ 人力资源塑造和加强公司文化的四种方式 下一步：以成长心态对待文化 健康的文化对于组织的成功至关重要，因为它影响从员工敬业度到整体生产力等各个方面。
事实上，66% 的战略或运营模式更重要。 虽然文化看似rcs 数据荷兰无形，但它是由具体的政策和行动塑造的，其中许多都属于人力资源的职权范围。在本文中，我们将介绍人力资源专业人士可以影响和加强公司文化并为一个有凝聚力、蓬勃发展的工作场所奠定基础的四种方式。 想知道您的员工对公司文化的真实看法？通过 BambooHR Ⓡ中准确、可靠的员工调查，您将获得所需的洞察力，以防止员工倦怠、提高士气并阻止过早离职。
立即通过免费演示了解更多信息！ 免费资源：公司文化清单 准备好提升员工幸福感、提高包容性并对士气产生积极影响了吗？BambooHR 的公司文化清单将向您展示如何做到这一点。了解您今天就可以开始采取的可行步骤！ 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 什么是公司文化？ 公司文化是一套共同的工作场所目标、价值观、信念、态度和标准。它通过正式记录的政策以及员工遵守的不成文规则来传达。