招聘和聘用可能是一个挑战。造成这种情况的原因包括： 有限的招聘计划 持续的教师短缺 专属招聘环境 难以预测招聘需求 应对有限的招聘时间表 虽然其他行业可以在一年中的任何时候招聘，但大多数学校的招聘季节都很短。虽然不同类型的学校招聘季节有所不同，但招聘通常从四月或五月开始，八月结束。 面对教师短缺 美国正面临近十年的教师短缺问题。随着每年入学学生数量的增加，对教师的需求不断上升，但教师数量却不足以满足这一需求。
为了解决教师短缺的问题，一资历不够的教师，即rcs 数据土耳其那些拥有大学学位但没有接受过正式教师培训的人。虽然这种方法可以让教师进入课堂，但这样做是有代价的。 不合格的教师导致教师队伍不稳定，因为他们经常提前辞职或教了一年就离开。学生也感受到负面影响，因为教师的高流动率会影响他们所接受的教育质量。 获取有关如何留住最优秀教师的深入信息。 战略性招聘和建立人才渠道对于解决教师短缺问题至关重要。
了解当前和未来寻找顶尖教师的六种方法。 了解更多 [对象 HTMLHeadingElement] 创造包容性的招聘环境 招聘部门需要减轻偏见对招聘流程的影响。 其中包括： 年龄歧视 性别歧视 种族主义 名称偏见 这些偏见需要在招聘过程的各个环节加以解决，包括面试问题和工作要求。例如，要求教师在说英语时要有“中性口音”，这在国际教育中很常见，这可能被视为有偏见。 规划可变的招聘需求 大多数学校在招聘季节对自己的需求只有大致的了解。