什么是计时？看似简单的活动，但在人力资源管理和工资单中却发挥着重要作用。从书籍等传统的手工方法到现代的机器系统，计时经历了许多变化。然而，随着信息技术的快速发展，目前传统的计时解决方案是否还能满足企业日益增长的需求？
准确度低，缺乏灵活性和便利性
指纹、面部识别和虹膜等考勤系统比纸卡等传统方法准确度更高。然而，有些系统可能由于环境条件或设备质量等因素而出现故障，影响准确性。因为脸部每天经过摄像头都会被敏感地识别多次；指纹错误，极少数情况下 荷兰电话列表 由于手汗而无法采集指纹；纸卡因雨水、霉菌等原因而损坏、撕裂。
特别是对于分支机构过多的企业。每个分店及店铺必须安装至少一台计时机。这样会增加投资成本，此外，同步许多不同的计时机器的数据来处理数据也会使人力资源部门负担过重。
此外，如果员工的工作地点根据具体工作而灵活变化，固定的计时装置就会成为一个很大的障碍，并且很快就会过时。
没有充分利用技术发展
我们生活在科技时代，目标是运用技术来简化和优化每个问题。计时也经历了许多发展阶段，从人工管理，到使用计时机器，再到现在的人力资源管理软件。
没有充分利用技术发展没有充分利用技术发展
然而，尽管金融、营销等其他领域已经广泛应用技术，但人力资源领域仍然停留在基础水平。将ERP系统和人力资源管理软件等先进技术融入到计时和人力资源管理流程中对于提高效率至关重要。