经过漫长的招聘流程，的候选人！但有一个问题：他们没有回复您的电话或电子邮件。换句话说，他们对您视而不见。
虽然“鬼影”一词通常与人际关系有关，但它在面试过程中发生的频率更高。不同行业的公司在招聘的各个阶段都遇到过有前途的候选人的沉默。从缺席预定的面试到不回应工作邀请的潜在员工，这种行为可能非常令人沮丧。它不仅会导致职位空缺，而且在某些情况下，甚至可能需要重新开始招聘流程。
虽然雇主历来是“鬼影”行为最严重的一方，即不跟进求职者，但近年来情况发生了逆转。随着失业率徘徊在历史低位，求职者将发现自己拥有更多选择。他们对就业市场的信心不断增强，这可能导致他们对新机会更加犹豫不决，并且不担心参与这种鬼影行为的后果。
如果“鬼影效应”已经开始对你的公司造成影响，那么可能是时候对面试流程做出一些改变了。虽然你无法阻止每个候选人消失，但以下五种方法可以让你控制“鬼影效应”：
注重雇主品牌
为了尽量减少被冷落的几率，你需要确保从一开始就吸引合适的候选人。由于59% 的 智利 手机号码数据 求职者在整个招聘过程中会花 30 多分钟研究公司，因此你的雇主品牌至关重要。
通过您的网站、社交媒体、媒体和员工评论网站，潜在员工在申请工作之前就应该对您的公司有一个强烈而准确的印象。这将有助于营造一种为公司工作的兴奋感和紧迫感，有助于防止在面试过程的早期和后期出现冷淡反应。
缩短面试流程
由于求职者要与多家公司进行面试，如果雇主在招聘过程中行动过慢，就有可能错失良机。如果您花了很长时间回复求职者、安排面试或做出最终决定，您的优秀候选人可能会转而选择面试流程较短的雇主。为了避免这种情况，请查看以下四种加快招聘流程的方法。