如果公司只通过更换员工的办法来解决人事问题。这为员工流动率增加、员工平均服务年限减少创造了前提条件。例如，将员工在公司任职的平均时间从 3 年缩短至 2 年，对于管理者来说通常不会太明显。这使人力资源部门和参与招聘流程的人员的工作量加倍，他们被迫暂时放下当前工作。这还将需要雇用更多新员工，增加工资单，并可能需要增加公司租用的办公空间以容纳新员工。
基于上述情况，解雇应被视为一种极端措施，而聘请专家来解决或预防冲突在经济上似乎是合理的。
恢复
了解冲突的各种分类是件好事，但更好的是能够解决它们并选择最合适的方法。文章中详细讨论的 5 个步骤将帮助您确定选择哪种策略。
了解冲突的作用如何。
找出是谁或什么事在激怒他。
了解这场冲突给公司造成的损失。
评估替换的成本，然后从经济效益的角度决定是否解雇或与员工协商。
选择谈判策略和应该参与解决冲突的专家。
推荐阅读
Eric Berne“玩游戏的人。人们玩的游戏。”
A.Dixit、B.Nalbuff《博弈论》。
R. Holiday“障碍就是道路。”
K.托马斯，W.基尔曼。四种测量冲突行为的工具的比较。
网站个性化
2319
2021年11月20日
阅读时间：2 分钟。
一个公司的目标受众可能包括不同的人群。为了获得最大利润，与每个人建立互动非常重要。这就是使用网站个性化的原因——一种有效的营销工具。
什么是个性化以及为什么需要个性化？
个性化是根据用户的偏好实时定制网络资源。它是根据客户上次访问网站时的行为来执行的。
实施形式多种多样。例如地理位置：当下订单时，人们会收到送货或取货的建议。有用的内容：如果买家正在寻找笔记本电脑，他将获得有关最佳型号和新计算机设备的文章。
通过个性化您的网站，您可以解决许多重要的业务任务：
加快注册过程；
提高观众忠诚度；
增加相关产品的销售量；
了解不同目标受众的需求。
每一个客户都会对互联网平台的工作感到满意。他可能会与自己的朋友和亲戚分享这些信息，这会成为额外的广告。
优点和缺点
要决定是否设置个性化，您需要了解所有的优 奥地利电话号码列表 点和缺点。
主要优点
提高转化率。 如果所有必需的产品都出现在屏幕上，消费者就会很高兴。他没必要浪费时间去寻找。
搜索结果中的最佳位置。 网站变得方便，这意味着人们在该网站上花费更多的时间。搜索引擎喜欢这样，所以他们经常向其他用户推荐网络资源。
提高邮寄效率。 观众收到的是可能让他们感兴趣的优惠，而不是垃圾广告。
缺点