《工人法规》第49条规定了终止劳动合同的原因。其中之一是： 由于员工辞职，需提前通知。必须提前通知，即向公司提交 自愿辞职信。
员工自愿辞职，也称为撤回或辞职，是员工单方面决定终止雇佣关系。工人可以随时提出请求。由于雇佣合同的特点之一就是自愿性，因此任何人都不能被强迫留在原来的工作岗位上。
自愿辞职的后果
如果员工决定单方面终止雇佣关系，他或她将无权获得赔偿，也不能申请失业救济金。
有权获得遣散费，也就是说，他们必须支付你当月工资的相应比例。例如，如果您在每月 12 号签字下班，那么您就必须获得已工作 12 天的工资。您也有权获得一定比例的额外工资和累积但未使用的假期。
您不必说明辞职的原因，只需告知公司您的决定以及辞职生效的日期。
責任：
您必须通知公司您的退出决定。艺术。《工人法规》第49条明确规定了这一点。如果 南非电话号码数据 你不符合这个要求，我们将面临放弃工作或默认辞职。如果您的集体协议没有规定通知期限，一般规则是提前15 个日历日通知。
辞职可以书面或口头形式提出，最好以书面形式，即辞职信提出。必须提交两份副本以供签名。公司留着一个，工人留着另一个。
撤回自愿辞职
是的，只要终止生效日期尚未到来，员工可以撤回终止雇佣关系的决定。也就是说，在通知期内，员工可以这样做。但正如最高法院的判例所表明的，公司必须接受这一点。
如果公司拒绝接受这种撤回，则构成不公平解雇。除非对公司或者第三方造成损害。例如，如果您已经雇用其他人来填补该职位。
正如只要生效日期尚未到达，公司就有权撤回解雇一样，这同样适用于员工自愿辞职的情况。