我们生活在一个由科技驱动的世界，这并不奇怪。
不管你喜欢还是讨厌，当谈到技术时，招聘行业也应该如此。正确使用技术，技术可以支持和增强您的流程。错误使用技术，技术可能会阻碍甚至破坏您想要实现的目标。
那么，在招聘中使用技术时应该考虑什么？
1. 科技让您随时随地都能联系到您。
无论是周日晚上 10 点在线购物，还是阅读来自世界各地的新闻 - 获取信息、服 哈萨克斯坦 whatsapp 列表 务和公司是一种 24/7 的概念。这是常态，而且不会消失 - 招聘也是如此。
候选人希望及时获得信息并能接触到您的员工。您的求职网站和社交媒体平台应该为您的公司和行业描绘出一幅美好而真实的画面。确保您传播的信息能够栩栩如生。视频、案例研究、真实的员工故事——如果没有这些，招聘到合适人才的可能性就会大大降低。
了解候选人的人口统计特征。了解他们想要如何沟通。例如，Y 一代会喜欢 Twitter 问答环节以及通过社交媒体进行联系的能力。