在任何时候，相当一部分 LinkedIn 用户都没有为其帐户分配有效的电子邮件地址（如果您尝试向一级联系人发送电子邮件，只需看看您会收到多少次退回邮件）。相当一部分人也不会经常查看收件箱（只需看看有多少比例的邮件因为没有被预期的收件人打开而被退回）。当然，还有大量虚假个人资料纯粹是为了发送垃圾邮件而创建的。所有社交网络平台都是如此，但就 LinkedIn 而言，他们夸大了他们声称覆盖的专业候选人市场的比例。
考虑到所有这些因素，您会突然意识到，主动的外部招聘人员能够接触到 白俄罗斯 whatsapp 数据 的候选人市场比例远远大于您的 LinkedIn 在您希望的时间内接触到的候选人市场比例。因此，这对于普通招聘来说还算不错，但仅此而已。
LinkedIn：招聘人员缺点 #2 - LinkedIn 候选人“反应迟钝”
我们上面提到过，您尝试联系的一部分候选人永远看不到您的消息，或者无法在您希望的时间范围内看到它。但 LinkedIn 招聘与外部招聘人员相比还有另一个缺点。它只会引起那些倾向于追求职业发展并且有兴趣加入向他们推销的公司的人的回应。
那么 LinkedIn 上那些被动求职、工作愉快、成就卓著的人呢？他们无疑是贵公司最有价值的员工，但他们也是最不可能对直接营销信息做出反应的专业人士。他们需要人性化服务。他们需要被推销。
那么 LinkedIn 上那些不太愿意加入贵公司或根本不了解贵公司的人怎么办？您认为他们会对直接营销方式做出反应吗？也许会。也许不会。