当工作机会很多时，面试技巧就不那么重要了。但现在，每个职位都有成千上万的候选人，你需要做好准备、知识渊博、充满自信。在指导求职者时，我发现大多数人对面试的目的有两个限制职业生涯的误解：面试是什么以及人们如何挑选胜出者。搞清楚事实可能会给你带来获得这份工作所需的优势。以下是事实：
面试实际上是双方平等的合同谈判，双方都愿意提供价值。
人们会聘用他们喜欢的、可以视为团队一员的人。
在此次谈判中发挥强势引领作用
第一个因素会影响你如何展示自己以及你对面试的感受。你带来了你的技能、经验和热情；面试官提供的是薪水和工作。面试过程只是你们每个人确定这些工作机会的相对价值的机会。
大多数人在面试时都以乞求者的身份出现。他们不是站在强势的位置，清楚地了解 多米尼加共和国 whatsapp 数据 自己的价值，而是绝望地将权力的天平转移到面试官身上。面试官不仅会失去对你的尊重，而且你也会失去任何谈判能力。抓住你的权力；在谈判中以强势为主导，就像你在卖房子或卖车时一样。当你认为自己不重要时，其他人也会这样。
第二个事实同样重要。除非你有独特的价值主张，而且可能是该职位的唯一候选人，否则单凭技能无法让你获得录用。在大多数情况下，其他候选人也具备类似的技能和经验。如果你不明白他们也需要喜欢你，你就会失败。
与面试官互动
首先，请记住，面试是一场对话，而不是审问。不要只是回答问题；要与面试官互动。提出问题。找到与面试官的联系点。倾听提示并环顾办公室寻找线索；大多数人都会以某种方式透露自己的热情、兴趣和爱好。请面试官回答她/他向您提出的一些难题，例如“你讨厌做什么”或“你在工作中最糟糕的品质是什么？”
接下来，找到一种方法让面试官认为你已经加入了。分享你根据研究对公司的想法。询问团队面临的挑战，并根据你的经验提出一些想法。询问他们如何解决问题并分享你的想法。举例说明你在其他工作中如何以团队为基础解决问题。一旦他们想象到你和团队一起工作，工作机会几乎就是事后的想法。你已经达成了交易