申请人跟踪系统 (ATS) 或电子申请门户被广泛用于帮助组织筛选大量候选人，同时根据一组所需技能对他们进行排名。不幸的是，如果没有 ATS 友好型或电子“电子简历”，ATS 系统可能会使申请人难以通过标准“防火墙”。但也有好消息。尽管您可能听到过这样的消息，但“老式”ATS 系统仅解析电子简历中的信息仍然存在，但它们并不像允许上传 PDF 版本的现代版本那样常见。此外，您可能已经在使用电子简历来完成 ATS，但还没有用行业名称来称呼它。所以请放心，不要被您的申请已被自动拒绝的可怕谣言所吓倒。
电子简历还是 PDF？ 所以，关键在于此。在对全国各地的招聘人员（包括代表财富 500 强公司的招聘人员）进行密集面试后，我了解到以下情况：申请人应将简历制作工作重点放在 PDF 或“精美版”简历上，以最佳方式展示您的才 开曼群岛 whatsapp 数据 华和品牌。但这里有免责声明。目前有许多不同的 ATS 系统，有些系统仍然只能解析（提取）简历中的内容。这些系统将需要电子简历。不过，如果您申请的是一家大型组织（您所在地区或国家/地区知名组织），他们有足够的预算直接与系统提供商合作，购买和调整尖端 ATS，而不会排除“合格”候选人。他们为什么要这么做呢？
如何申请？ 挑战在于弄清楚组织使用哪种 ATS 系统来提交最佳版本的简历。但这对申请人来说是一项几乎不可能完成的耗时挑战，而且我怀疑许多人力资源部门都不愿意整天接听这些电话。因此，为了安全起见，我建议创建并使用两个版本，就像我在职业辅导课程中对待客户一样。我们首先挖掘“内容”：关键资格、优势、才能、技能，并回答诸如“为什么您是最佳候选人？”等问题。从那里我们开始整理和润色。请记住，“预先漂亮”的内容是您的电子简历，可用于所有申请人跟踪系统。因此，使用组织语言的关键词丰富的 MS Word 版本进行申请是一种明智的策略。
如何引起注意？ 除了专注于真实、可靠且关键词丰富的 ATS 友好简历之外，您还需要制定一个计划，以便直接进入申请人跟踪系统。与我交谈过的每位公司代表都表示，他们非常享受与潜在候选人建立关系，并鼓励在这样做的过程中充分利用 LinkedIn、网络和信息面试。在辅导课程中，我们花时间将其作为职业提升策略的重要组成部分，所以请不要忽视它。当然，这对每个人来说都不容易，但我会在这里支持你。因此，无论您是在转型、寻求晋升还是想要培养职业幸福感，一份坚实的职业规划都应该涉及上述所有内容以及更多内容。