学生接管是对真实校园生活的有力观察，无论您分享的是一位专注创作者的作品，还是分享来自不同社区成员的用户生成的内容。
重点是，分享内容的人越多，您的机构的影响力和社会影响力就越大，因此请尽可能邀请大使来提供帮助。借助Hootsuite Amplify，教职员工和学生可以分享经过审查的品牌内容并扩大影响力。
采用特定平台的方法
你查看过我们上面提到的社交媒体目录吗？如果查看过，你会发现 荷兰手机数据 不同院系、学院和大学生活的其他领域所使用的社交平台各不相同。
招生办需要 LinkedIn 页面吗？针对家长的信息需要发布在 TikTok 上吗？重要的是要考虑哪些平台最有可能接触到合适的受众。
但请记住：你不仅仅是在与 Z 世代交谈。你的受众当然包括学生和潜在学生，但他们可能并非都是十几岁或二十出头的年轻人。在美国公立四年制学校，90% 的学生年龄在 25 岁以下。但在私立营利性四年制学校，66% 的学生年龄在 25 岁及以上。
除了成熟的学生之外，
父母
企业合作伙伴
其他机构
教职人员和潜在教职人员
职员
了解您的每个社交受众。寻找年龄范围、性别、位置以及（如果可用）职业、教育水平和兴趣方面的趋势。利用这些发现，为每个不同的受众量身定制个性化信息。
例如，LinkedIn 可能不是招募本科生的最佳平台。但它可能是推广继续教育项目或招募新教师的理想场所。
TikTok 可能是招生内容或招聘的好渠道。看看佛罗里达大学如何通过这段 15 秒的校园之旅吸引潜在学生。
（它也可以成为一个实验平台，以只有TikTok 才能做到的难以解释的方式简单地建立社区。）
密切关注平台和人口统计趋势，以确定您的社区最活跃的地方。这使管理人员能够专注于带来最多成果的渠道。Hootsuite等管理工具可以轻松比较各个渠道的相互比较情况。
14. 投资组建团队
高等教育社交媒体不是一个人的工作。也不是一项应该留给实习生的工作。（尽管在你的社交团队中包括学生实习生或工作实习生是个好主意。）
还没有完整的团队？与其他部门建立战略联盟。您将获得比独自一人更多的信息和资源。
您还可以使用 Hootsuite 等社交媒体管理平台最大限度地利用小团队的时间。提前创建帖子，安排最佳发布时间，并批量上传帖子。您也不必浪费时间登录和退出不同的平台。
社交媒体对现代高等教育机构以及这些机构的学生、校友和教职员工的益处是毋庸置疑的。但如果您需要向上级证明您需要更多预算用于社交媒体，请准备好有关您当前投资回报的大量信息，例如社交媒体报告。