在新冠肺炎疫情的下一阶段，如何在您的企业中培养志愿服务精神

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让员工参与志愿者活动是服务社区的同时培养员工敬业度和品牌的好方法。
许多企业的目标是通过企业社会责任 (CSR) 计划或举措回馈社区并为社区做更多事情。尽管冠状病毒疫情的爆发和影响令人难以想象，直接影响到了我们心爱的小型企业，但许多企业仍在努力慷慨地支持当地社区并帮助有需要的人。如果说有哪个时候志愿服务（无论是亲自动手的还是在线的）在美国各地的当地社区蓬勃发展，那就是现在。

随着我们逐渐摆脱疫情，社会意识也日益增强，人们重新燃起改变 立陶宛手机数据 现状的愿望。志愿者可以通过多种方式参与其中，尤其是通过虚拟参与机会。让我们来探讨一下这个话题，考虑到一些非营利组织可能已经开放并运营，但人们对于社交距离仍有个人偏好和舒适度。

以下是小企业可以支持志愿者工作并团结起来展现其在新冠肺炎疫情中坚持不懈的四种方式。

1. 赋予员工权力，使他们能够发挥作用。
作为企业领导者，您可以通过提供志愿者机会并同时提供社交渠道来保持员工的参与度。事实上，寻求回馈方式的志愿者可以为非营利组织带来巨大的变化。《Sterling Volunteers 2020 行业洞察：志愿者和组织观点如何保持一致》 报告显示，81% 的志愿者这样做是为了在社区中有所作为并参与社交。疫情过后，这种情况不太可能改变。

考虑一下您的公司使命以及您的企业希望在服务社区方面产生的影响。这将影响志愿者活动的节奏以及您在最需要帮助的地区的影响力。进行一对一的询问或进行快速的员工调查，以了解更多与员工息息相关的事业，然后制定计划轮流为不同的事业提供志愿服务 - 可能每月或每个季度一次。根据您收到的员工反馈，您可以在当地和国家层面产生影响。