坦率地说明您的需求。开发是一个广泛的专业领域。软件开发人员必须具备的素质与 Web 开发人员不同。考虑到这一点，您必须确保您的职位列表尽可能详细，以确保您雇用合适的人选，而不会浪费任何一方的时间。
强调截止日期的重要性。开发挫折可能会带来高昂的代价。如果您的公司依靠优秀自由职业开发人员的专业知识来完成工作，那么您将需要确保他们准时完成工作。如果可能，在寻找自由职业者时，请向以前的雇主索要推荐信。
聘请专家。当你寻找自由职业开发者时，一定要注意他们的资历。成为开发者 美国whatsapp 数据 可以获得不同的认证，所以一定要要求查看这些认证。你还想知道他们之前的工作经验和培训经历等。
一定要测试能力。自称是开发人员是一回事，但有能力完成工作又是另一回事。为了确保你招聘的人适合，可以进行一次小测试，确保他们知道自己在做什么。时发表评论。
7. 在线游戏
加入在线游戏社区的员工可以鼓励远程团队的其他成员加入。叶说，，并让你在工作之外以不同的方式了解你的员工。作为额外的好处，你的同事可能是你的在线团队一直以来所需要的资产，可以帮助你获胜。
8. 展示和讲述
展示和讲述不只是孩子们的专利。这是远程工作者分享他们生活中独特一面的机会。为您的团队安排一次在线展示和讲述，并让他们带来一些他们觉得有趣的东西。可以是他们的孩子、他们终于学会的倒立、难忘的旅行纪念品或他们的新空气炸锅。您甚至可以将其变成一场比赛，从而提高赌注。让您的一些虚拟团队成员组成评委团，并向获胜者寄送一份有趣的小奖品。
9. 虚拟寻宝游戏
这种远程团队建设活动基本上是一场寻宝游戏，使用家中常见的（或不常见的）物品。主持人将为每位参与者提供一份要寻找的物品清单，最先带着物品回到屏幕前的人（或拥有最多所需物品的人）就是赢家。
10.猜字谜
猜字谜游戏总是能取悦观众，而且肯定会让您的远程团队开怀大笑。将您的员工分成两组，让他们通过视频通话扮演不同的人或活动。您甚至可以根据您的行业创建自己的猜字谜游戏卡。您的团队还可以通过在手机上下载应用程序来玩猜字谜游戏 Heads Up。