Elastic 的 Sylvie Lohier 分享了她 4 年内 4 次晋升的秘诀

[bitheerani319]

从表面上看，Sylvie Lohier 在领先的搜索解决方案平台Elastic取得了令人瞩目的进步。四年内，她通过四次晋升，从咨询经理升职为亚太和日本地区的咨询业务总监。然而，她的故事并非由新职位或加薪定义。“获得晋升并不是最终目标，”Sylvie 说。“你的心态和工作态度才是推动你成长的关键。”面对每一项新责任，Sylvie 都致力于如何创造最大的影响力并进一步实现 Elastic 的使命，同时享受整个过程。我们请她进一步分享这种心态如何指导她的成长，并让她始终着眼于令人满意的职业生涯。






Elastic 的自然演进
从一开始，Sylvie 就被 Elastic 的使命和文化所吸引，而不仅仅是她的职位。

“我的主要目标是利用我以前的经验，在被聘用的职位上大展宏图，对人们的生活和公司的业务产生积极影响，”她说。

作为一个热爱技术和人的人，Sylvie 发现技术经理是她最 捷克共和国 Whatsapp 数据 合适的选择。她坚决不设定具体的职业目标，给自己留出探索业务各个领域的空间，并保持开放的心态接受变化。

从咨询经理到总监，Sylvie 的首要任务是“热爱自己的角色，努力工作，追求卓越，超额完成任务，永不放弃”。她得到了经理们的指导，他们指导她，相信她的进步，帮助她相信自己，将问题转化为机遇。

“我的旅程是不断调整角色，帮助业务增长，同时发展我的职业生涯，这对我来说是一段有益的旅程。”

定义成功
当你反思自己的个人成长时，西尔维会鼓励你以不同的方式思考你的最终目标。

“我的意思是：成功对你来说意味着什么？”她说。“我见过许多人，他们的目标是获得高职位和晋升。他们中的许多人都实现了这些目标。他们成为了高薪和高声望的首席技术官和首席执行官。他们中的一些人来找我，承认这些头衔或角色虽然能赚很多钱，但实际上却让他们感到痛苦和沮丧。”

西尔维鼓励你考虑哪些角色和职责能让你感到满足，而不是将自己限制在线性成长路径上。

“每个人都不一样。”

遵循 ADOPT 模型。
Sylvie 最近在 Elastic 采用了一种学习模式，该模式可以帮助你在决定最佳职业道路之前了解自己。它被称为 ADOPT 模型 — 抱负、发展、机会、激情和天赋。Sylvie

按照实施顺序向我们介绍了五个步骤。

抱负。“成功对不同的人来说意味着不同的事情。想象一下你作为祖父母，与孙子交谈，并解释你在职业生涯中取得的成就，你为此感到自豪。要有远大的梦想。”这一步还包括反思你对自己五年后的期望，并确定一个短期目标来帮助你实现这一目标。

激情。“你大部分的时间都在工作，你想在成长和实现职业梦想的同时，享受快乐、充实和乐趣。”

天赋。花点时间考虑一下你的天赋。“你会脱颖而出，在能充分发挥你的才能的职业中茁壮成长。”

机会。“你不一定非要换职位、换工作或换公司，但要始终寻找符合你职业愿景的学习和成长机会。如果没有什么机会，那就创造机会吧。”

发展。“人无完人。要谦虚，了解自己的弱点，欢迎并寻求建设性的反馈意见，制定发展计划，向他人学习，并坚持到底。” Sylvie 建议使用个性评估工具、导师和定期检查等资源来跟踪您的进度。