但 B2B 思想领导力领域却有些落后，并没有足够多的女性被推选来代表其品牌。
我们已取得了一些进展；“ manel ”（全男性小组）的想法对许多活动营销人员来说是大忌，幸运的是，如今营 喀麦隆电报号码数据10万包 销内容中使用的图像往往能反映出更加多样化的人群。
但内容本身呢？你最近读到的思想领导力文章中引用了多少位女性专家的话？可能没有达到应有的水平。这并不是说我们听到的男性不是各自领域备受尊敬的专家，也不是说他们不是有魅力的沟通者，而是女性在思想领导力方面肯定还有发展空间。
这是我们 FT Longitude 正在认真思考的一个问题。我们一直鼓励客户让他们的主题专家小组尽可能多样化——我们编写的报告中也出现了许多知名女性，例如甲骨文的联席首席执行官 Safra Catz 和洛杉矶地铁的首席规划官 Therese McMillan。但尽管如此，客户推荐的绝大多数发言人都是男性。因此，我们计划提供一些指导，说明在思想领导力内容中纳入更多样化的专家阵容的重要性。
毕竟，让更多女性加入思想领导力不仅是正确的做法，还能提升内容的表现。许多品牌都明白，需要通过采访特定行业或市场的人，让内容与受众相关。他们知道，受众更有可能参与到以来自类似公司或背景的同行为特色的内容中。然而，这通常不会延伸到以女性为特色的内容——尽管目标受众中有相当一部分是女性。在内容中加入更多不同的声音是常识，因为它可以最大限度地提高你的内容引起共鸣并与所有受众建立联系的机会。
因此，在国际妇女节之际，我们呼吁 B2B 品牌在内容上更加包容，以更好地反映为公司提供动力的人员范围。此外，在竞争激烈的内容环境中，这将提高他们被日益多样化的受众注意到的机会。