一个好的开始计划是每月衡量营销效果。 这对于来说效果很好，尽管我们每周都会观察一些指标，以确保每月目标保持在正轨上——尤其是那些我们可以快速解决的目标。在制定衡量计划时，首先要决定收集数据的频率。@在上分享然后，创建一个电子表格来记录和跟踪以下内容：您的营销目标。如果您有多个，按优先顺序排列可能会有所帮助。（至此，您应该已经与管理团队就目标达成一致；如果还没有，现在是时候达成共识了。
）您将用来衡量内容营销效果的关键绩效指标()。您收集此绩效信息 俄罗斯 whatsapp 电话号码 的计划。谁将负责收集和报告此数据。这是一个简单的电子表格，您可以根据我们的在的经验。如果您计划与企业内的其他人共享您的指标电子表格（我们强烈推荐），请考虑使用表格或其他共享平台，以便每个人都可以在必要时查看并进行更改。 点击放大点击放大我再怎么强调也不为过，从事内容营销的每个人都需要了解效性的核心。
无论他们是否直接参与您的内容分析，内容创建者了解他们的工作如何影响公司的总体目标至关重要。@表示，每个从事#工作的人都需要知道哪些最重要。在上分享您可能想要跟踪的一些示例：---入门衡量内容营销效果可以很简单，也可以很复杂，具体取决于您的情况。 不要仅仅为了向管理层提供一些数字而进行衡量。如果您不确定应该衡量什么，请问自己这两个问题：这些指标是否支持我的关键目标？我可以根据这些指标采取行动吗（即，它们是否会提供有关如何改进我的计划的见解）？不要仅仅为了向管理层提供数字而进行衡量。