7 простых действий, которые помогут вашей компании принять принципы устойчивого развития

[bitheerani319]

7 действий по устойчивому развитию бизнеса, которые помогут вашей компании творить добро
Устойчивое развитие становится частью бизнеса, и все больше руководителей B2B хотят привлечь свои компании. 90% руководителей бизнеса считают, что устойчивое развитие важно, что отражает спрос инвесторов и потребителей, изменения в регулировании, необходимость привлечения талантов и растущее чувство корпоративной ответственности в условиях меняющегося климата.

Тем не менее, только 60% организаций по всему миру разработали стратегии устойчивого развития. Среди самых больших проблем, которые удерживают некоторых от продвижения вперед, — незнание того, как таиланд whatsapp или на чем сосредоточиться в первую очередь. Должен ли быть сложный процесс реструктуризации и пересмотра управления? Должны ли быть пересмотрены продукты? Должен ли бизнес сосредоточиться на требованиях, чтобы стать сертифицированным устойчивым бизнесом в США, чтобы соответствовать определенным квалификациям, таким как LEED и Energy Star? Или достаточно просто придерживаться концепции и двигаться дальше?

(Довольно) короткий ответ: это зависит от характера вашего бизнеса. Но мы видим множество компаний, которые засучивают рукава и просто начинают — простой старт, который может привести к мощным преобразованиям. Независимо от того, находитесь ли вы на этапе, когда высшее руководство борется с долгосрочными планами устойчивого развития по всей организации — и рассматриваете более масштабные аспекты ESG (окружающая среда, социальные вопросы и управление), постепенные улучшения будут иметь влияние.

Более развернутый ответ: Вероятно, нет бизнеса, который не должен начинать с устойчивого развития. Существует бесчисленное множество преимуществ в том, чтобы стать устойчивой компанией — в целом делать добро, бороться с климатическим кризисом и помогать решать экологические проблемы. Ваша компания, скорее всего, станет более привлекательной как бренд для клиентов, заказчиков и партнеров. Это будет использовать растущее предпочтение работы со смыслом и целью среди многих потенциальных сотрудников, а также, вероятно, многих нынешних сотрудников. Исследование Йельской школы менеджмента показало, что 51% из более чем 2000 опрошенных студентов бизнес-школы заявили, что они согласились бы на более низкую зарплату, чтобы работать в экологически ответственной компании, и мы прогнозируем, что это число вырастет в ближайшем будущем.

7 простых действий, которые помогут начать путь устойчивого развития вашего бизнеса
Имея это в виду, вот несколько простых практических действий, которые помогут бизнесу в достижении устойчивых практик. Их легко соблюдать и выполнять, они доказали свое положительное влияние на окружающую среду, отлично подходят для изменения привычек и поведения на рабочем месте и закладывают основу для дальнейших усилий по достижению устойчивости.

Действие 1. Обучайте и вовлекайте своих сотрудников.
Зеленый — это не просто состояние ума. Одно дело сказать биоразлагаемый или потребление энергии или сокращение выбросов, и совсем другое — связать это с деятельностью и миссией вашей компании. Как только вы взяли на себя принципиальную приверженность устойчивому развитию, вам нужно убедиться, что ваши сотрудники в этом участвуют. Вам нужна их поддержка. Вам нужен их вклад. Для того чтобы стать устойчивым, требуется вся компания — а это означает образование, обучение, вовлеченность и участие.

Шаги:

Сделайте официальное заявление о том, что вы предпринимаете шаги в направлении устойчивого развития.
Поделитесь информацией о том, что значит действовать в рамках зеленой культуры, проводить политику, безопасную для окружающей среды, и ставить перед собой экологические цели.
Проведите серию городских собраний, посвященных переходу на экологичные технологии и тому, что это значит для компании.
Установите несколько основных этапов в качестве достижимых целей.