人才短缺
您可能已经听说，就业市场越来越缺乏合格的专业人士，对吗？根据万宝盛华集团发布的2022年人才短缺调查显示，巴西的情况非常令人担忧。 2022年，该国超过了全球平均稀缺指数，达到令人印象深刻的81%，比上一年高出10个百分点。
尽管全球结果并不乐观，但毕竟该指数达到了75%，是16年来的最高水平，但与巴西相比6%的差距还是值得警惕。调查显示，巴西是填补职位空缺最困难的第九个国家，而且这一问题在某些特定行业更为普遍。
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银行与金融类别领先，短缺 86%，IT 与技术和工业达到 84%，教育、健康与政府约为 80%。
可见这个场景很复杂吧？人才的缺乏导致未填补的职位空缺增加，这损害了整个就业市场并影响了现在和未来。
然而，在讨论解决这种情况的最佳方法之前，让我们准确理 亚美尼亚电话号码列表 解该术语的含义。
什么是人才短缺？
当这么多人在找工作的时候谈论人才缺乏似乎很奇怪，然而，这两种情况却有着奇怪的联系。
在谈论专业人员短缺时，重点是缺乏合格的劳动力，这些劳动力具有应对职位空缺挑战所需的技术和行为技能。
换句话说，公司很难找到符合其要求和先决条件的候选人，这与各领域的快速变化有关。一些曾经是区别因素的方面，例如拥有学位、会说英语和了解 Office Package 工具，现在已成为基本申请条件的一部分。现在，组织的需求更加具体和复杂。
新闻和趋势越来越多地以更快的速度和剧烈的速度传播到各行业。因此，需要了解如何应对新发展、不同技术、社会需求和工作方式的最新专业人员。
因此，企业迫切需要寻求策略来应对这一问题，而专业人士则必须想办法整合这群精选人才才能脱颖而出。但这怎么可能呢？
公司如何面对人才短缺的局面？
让我们首先为雇主提供一些建议，他们需要意识到自己在这种充满挑战的情况下的责任。
1 – 了解人才的价值并注重保留
与此同时，公司的要求越来越高，最优秀的候选人在寻找新机会时也有自己的“先决条件”清单。因此，请确保您的公司遵循当前趋势并愿意做出一些改变以吸引人才。
例如，采取灵活性措施和在家工作的可能性是使组织更具吸引力的因素，因此增加了吸引人才并留住人才的机会。
说到保留，永远不要忘记工作需要在员工的整个旅程中具有优势和吸引力。在选择过程中出售独特且差异化的机会是没有意义的，而且在日常工作中，不展示专业人员选择留在公司的差异和原因是没有意义的。
2 – 修改招聘和选拔流程
您是否曾想过，“理想的职业”可能与您想象中的模特完全不同？这些年来，世界已经发生了变化，工作方式也发生了变化，优秀专业人士的特征也发生了变化。然而，许多招聘和选拔流程保持不变。
考虑每个候选人的优势，即使他们不符合您的理想，也是一个很好的起点。同理心可以帮助您识别以前只看到问题的积极点，这可能是您的公司找到所需人才的“锦上添花”。
3 – 愿意投资于专业培训
巴西存在严重的职业培训问题，尽管这个问题是多因素的，需要多方参与才能改变，但企业也不能不尽自己的一份力量。
与其解雇不具备工作所需技能的员工，为什么不投资专业培训计划呢？通过这种方式，您可以为团队的发展做出贡献，并确保团队具备执行工作的基本技能。
4 – 对不同的专业人士“敞开心扉”
最后，必须认识到需要审查“理想专业人士”的形象。许多具有巨大潜力和意志力的候选人仍然因为旧的理想和“狂热”而在选拔过程中被排除，需要重新修正。
一个例子是根据培训机构选拔专业人员。这种做法在许多公司仍然很常见，它更看重机构的声誉，而不是候选人的表现和意志力。这导致类似的团队具有相同的专业背景，因此很难创新、思考不同的解决方案和创造性地工作。
专业人士应该怎样做才能变得更加合格？
但对于专业人士来说，他们该如何克服这种情况并在市场上脱颖而出呢？
1 – 监控就业市场
加入“人才”群体的第一步就是监控市场。您需要关注趋势、新闻、新技术以及公司的价值。这样，你就可以更轻松地指导自己的努力，并始终致力于成为一名致力于职业生涯的专业人士。