Во-вторых, мы можем внимательно следить за эффективностью нашей воронки продаж и постоянно оптимизировать всю воронку для стиму Список номеров мобильных телефонов Telegram в Сингапуре лирования роста, вместо того чтобы полагаться на одну тактику, например, на рост трафика.
Как вы видите, ваша маркетинговая команда может достичь хороших результатов только в том случае, если вы наймете наиболее подходящего человека для каждой роли. Кстати, хотите советы по этому поводу?
Лучшие стратегии найма
Определение пробелов в навыках в вашей команде — это только половина дела. Поэтому выбор правильных стратегий найма — одна из самых важных вещей, которую должен сделать руководитель маркетинга. Вот некоторые из них, которые помогли Leadfeeder, компании B2B SaaS, построить идеальную маркетинговую структуру.
Объясните необходимость должности
Прежде всего, объясните, почему вам нужно нанять человека на эту роль. Объясните это себе, заинтересованным сторонам и — что не менее важно! — кандидатам.
Возможно, вы утвердили новую маркетинговую кампанию и вам нужен специалист для этого. Объясните, почему без этого человека вы потеряете больше, чем ценность, которую он принесет. Будьте конкретны и уверены, и используйте цифры, где это возможно, чтобы оптимизировать процесс принятия решений и гарантировать, что заинтересованные стороны не будут протестовать против дополнительных расходов на персонал.