Jeff Coyle： 喜欢。现在我只想强调你说的两件事，然后我会问一些问题。如果你只是在组织之外做工作，然后把它交给流水线，那么 SEO 就是你的选择。你可能会遇到麻烦。它从来没有真正发挥作用。它让每个人都感觉不好。养成习惯，早点养成。
在决定要创建什么内容时，请确保在漏大？这是您的首要目标。其次是构建大纲和结构，以便作者 多米尼加共和国 WhatsApp 负责人 自然而然地构建出有机会在自然搜索中取得成功的内容。
你做好了这两件事，你就会开始走上正轨。
使用内部资源
杰夫·科伊尔：杰夫， 我给你讲另一匹特洛伊木马，杰夫今天的秘密，对吧？如果你向内部人员询问他们对事物的看法和专业知识，他们会更关心内容。好的。因为无论他们的规模大小，每个人都有或大或小的自我意识，所以获取他们对内容的意见是最重要的事情之一。
内部编辑团队、写作团队、内容团队（无论规模大小）和 SEO 团队要想取得成功，就必须具备这些条件，对吧。他是你的产品负责人。四个月来你从未与他交谈过，问他一堆问题，采访内容。猜猜怎么着？他会更关心内容。
好的。这只是我的内心故事，幕后故事。
Jennifer Rotner： 通过让人们向某人求助并查看它，您可以获得认可。这是一个双赢的局面，因为您确实希望了解他们的观点。因此，您可以去找产品专家，告诉他们，您是专家，您是这方面的专家。
我们真的希望这些作品能够如此出色，没有人会让我们参与其中。所以我们依靠你来帮助我们取得成功。哦，你说得对。我是专家。我可能可以提供帮助。这些是我们作为编辑团队所渴望的关系，我们将帮助实现这一目标。
我们的整个工作和整个目标就是让一切变得轻松。所以我们不会坐在那里，让那个人觉得他们有那么多工作要做。你是我们希望依靠的专家。我们很想从你那里知道你想从中得到什么，什么能让你成功。
我们得到他们的认可，你也得到他们的认可，我们也获得了撰写成功作品所需的信息。是的。