雇主品牌：您知道使用哪些沟通渠道来提高雇主品牌的声誉吗？

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了解您应该使用哪些沟通渠道来提升您的品牌
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雇主品牌：您知道使用哪些沟通渠道来提高雇主品牌的声誉吗？
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越来越多的公司正在寻求了解这个主题并制定雇主品牌战略，以确保他们的雇主品牌在就业市场上得到积极的认可。

但如何付诸实践呢？应该使用哪些沟通渠道才能达到最佳效果？
在这篇文章中，我们将讨论：

组织可以控制的沟通渠道类型；
雇主品牌战略中应使用哪些沟通渠道；
要了解有关此主题的更多信息，您可以观看我们有关雇主品牌战略中 巴西电话号码列表 使用的渠道的视频：

了解您可以在公司的雇主品牌战略中使用哪些渠道
存在哪些类型的沟通渠道以及哪些可以整合到雇主品牌战略中？
尽管所有现有渠道都会对公司作为雇主品牌的看法产生影响，但有些渠道不受其影响。换句话说，它们取决于第三方的意见和披露。

基于这一区别，我们可以根据组织对每个沟通渠道的控制对沟通渠道进行分组。因此，我们达到了三个不同的层次：

公司控制的沟通渠道
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第一级是公司有能力控制的直接沟通渠道，用于传递其雇主品牌信息。在这里，组织决定与社区分享什么，并且可以按照自己想要的任何方式分享。
例如，我们谈论的是公司的网站、博客或招聘微型网站。

受公司影响的沟通渠道
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在这些渠道中，沟通是由第三方进行的，因此公司无法控制共享的内容。然而，尽管结果是独立的，但公司的活动直接影响言论或发表的内容。

例如，评论平台（例如 Glassdoor）或员工在个人频道上分享，这称为员工倡导。