例如，The Digital Maze 最近实施了一项新的病假工资政策。以前，。现在，员工每次“发生意外”可获得五天的全额病假工资。因此，如果我在一月份病了五天，然后在三月份又病了五天，我就可以得到所有这些天的全额工资。 最近还对工作时间和地点进行了另一项政策更改，以便员工可以在白天外出——无论是在当地公园散步还是在人少的时候去健身房。 最后，工作时间非常棒。标准工作日包括为客户计费的工作时间，但是，鼓励员工在工作间隙离开屏幕，休息一下，并定期进行专业发展。
以上所有内容都很容易归入可持续发展目标的第二个目标：确保健康的生活并促进各 英国电子邮件列表 年龄段所有人的福祉。 值得一提的是，这些政策的实施并非因为可持续发展目标。可持续发展目标是一个很好的参考，可以让你了解你或你的客户已经在做什么，而你可能没想到这些事情属于目标驱动型方法。 2）让整个公司参与进来 在最近的一次客户会议上，客户询问他们是否应该谈论员工在品牌之外参与的慈善活动。 我个人认为这是一个好主意，而更好的主意是让所有员工参与定义品牌的共同价值观。
如果您是一家营销机构，希望实施自己的目标驱动型营销活动，您的团队可以进行一项简单的匿名调查，或者您可以为客户提供一份调查模板，让他们分发给他们的员工。 询问他们代表什么，他们希望企业代表什么，以及如何实现这些目标。在很短的时间内，您将会收到大量可以付诸实践的想法。 3）不要太快承担太多 稳扎稳打才能赢得比赛。不要试图快速完成所有事情，因为这样做的结果可能一事无成，而是从一、二或最多三个价值观开始，真正探索你能做些什么来有所作为。