是持续的疫情导致当地企业人手短缺。无论哪里开门，顾客仍然希望得到训练有素的员工的接待和帮助，但劳动力短缺、新冠疫情和长期新冠疫情的现实意味着企业和顾客需要更多地依赖额外的非人力资源，例如店内和店面标牌、公司网站和本地商家名录上的常见问题解答。接下来我们将讨论这些问题。 2. 让好工具在困难时期拯救你 不管人工智能的粉丝怎么说，没有什么可以取代人际关系，而人际关系是本地经营的基础。
话虽如此，当外部条件导致人员短缺时，是时候考虑人类巧妙使用工具辅助劳动力的悠久历史了。就像海獭和苍鹭一样，我们可以选择道具来更轻松地实现我们的目标，而在 2023 年，本地企业主应该确保即使工作人员无法立即提 波斯尼亚和黑塞哥维那电子邮件列表 供服务，也能为客户提供服务。关注这些领域： 2022 年，取代了之前的 Google Business Profile 仪表板的新商家体验被广泛认为是一场可用性惨败，尤其是对于多地点品牌而言。使用Moz Local等软件恢复管理的便利性，重新获得安静、专用的工作空间，您需要在一个地方管理 Google 和最流行的本地商家列表平台上的列表。
确保您创建的列表完全填写了准确的信息，以便客户能够快速获得有关您的位置、联系信息、营业时间、服务、产品和政策的常见问题的答案。添加您的产品，今年拍摄更多照片，并开始拍摄您的业务的各个方面。谷歌终于开始推出本地商业视频，我建议拍摄 30 秒的视频，让公司友好的人员回答您的常见问题。 96% 的客户会阅读评论，60% 的评论撰写者希望您的企业能在 2 天或更短的时间内做出回应。今年，您要将评论视为双向对话，并坚信当您的回复解决了投诉后，63% 的评论者会更新他们的负面评论，62% 的评论者会给您的企业第二次机会。