Хорошо, а как автоматизировать процесс последующего подбора персонала?

[mouakter14]

Первый шаг, как уже упоминалось, — это подключение вашей электронной почты к Woodpecker. Вы можете сделать это независимо от того, услугами какого провайдера электронной почты вы пользуетесь. Затем вы пишете сообщения и вставляете их в Woodpecker. Загрузите свой список контактов. Вы можете загрузить все данные, необходимые для отправки и персонализации, например: адрес электронной почты, URL-адрес профиля LinkedIn, имя, страна, город, должность и многое другое, включая ваши собственные фрагменты информации, которые вы хотите использовать в сообщении.

Woodpecker поможет вам вовремя достичь ваших целей по подбору Канадский технический директор cio Ведущий специалист по рассылкеперсонала и построить хорошую систему привлечения кандидатов. Вы сможете достичь этого, обратившись к ним с помощью персонализированной последовательности писем. Таким образом, вы будете поддерживать воронку продаж вашего клиента полностью загруженной.

Вот более подробное руководство , как это сделать.

Как убедить лучших игроков сменить работу?
Если вы хотите убедить лучших игроков сменить работу, вам определенно понадобятся персонализированные сообщения.

Проведите хорошее исследование и выберите лучших кандидатов для вашего клиента. Посмотрите, что мотивирует их на работе, и отправьте им личное сообщение именно об этом. Попробуйте найти для них причину — почему им следует сделать следующий шаг в карьере?

Вот несколько идей , которые могут оказаться полезными.

Что еще Woodpecker может сделать для кадрового агентства?
Подготовка новых кандидатов к встречам — это ваш хлеб насущный, но это не все, с чем Woodpecker может вам помочь в вашей рекрутинговой компании.