客户给出负面评价的原因之一可能是客户缺乏信息，而这些信息没有记录在技术规格甚至信函中。我们还制定了接受申请、技术规范和签署文件的规定和具体程序。但如果没有负面评论，这一切都不会发生。如果出现缺陷，我们从不与客户争论，而是自行承担费用进行修复。我们甚至还制定了处理负面评论的规定。
无论营业额如何，预算不足对于任何处于成长阶段的发展中的公司来说都是一个问题。每年我们都显示出良好的增长率，但是每年在达到新的营业额数字后，我们了解到我们的费用、义务、设备、营销、人员方面的投资都在增加，因此我们再次制定计划。
我们总是希望有更大的预算来做更好的营销、推广，改 菲律宾电报数据 进设备，发展公司，使其更具吸引力，更能吸引合作伙伴和员工。在做生意时，你总能找到投资资金的地方：生产、办公室等等。在起步阶段更是如此。
最初几年我们什么都没赚到，一切都省着，甚至包括收入，因为公司需要一些东西来发展。一切都投入到公司的再投资中。现在我们已经学会了使用信贷和银行工具：贷款、债务融资、定向支付，并尝试与它们合作。
员工抵抗。这是一个我们时不时会回顾的故事，但它是关于成长的故事。在雇用员工时，我们总是评估他们未来的潜力，我们试图雇用他们来发展，然后时间会显示出这个人的成长极限在哪里。
阻力通常与我们成长、提出计划、设定新任务和要求的事实有关，当员工的水平达到专业的最高限度、极限、成长愿望（包括收入）时，这里最主要的事情就是要有时间来识别它。为此，我们与员工举行战略会议，验证公司发展的价值观、目标和目的。我们看员工在朝着公司总体目标前进的同时，是否能够实现自己的愿望，例如职业发展（进入独联体市场、世界市场）等。这里应该是匹配的：员工应该把自己看作是公司职业和财务的增长，看作是去世界各地出差的机会。
员工过去、现在和将来都会有抵抗；这是无法避免的。即使是最有才华、最敬业、最专业的员工，有时也会陷入困境。