养成每日自我反省的习惯

[sumaiyakhatun26]

你在日常工作互动中所展现的情商是成功与失败的关键。公众演讲者和情商倡导者 Ashley Zahabian认为：

哈佛大学、斯坦福大学和卡内基基金会的统计数据显示，我们 85-87% 的成功取决于软技能、情商和个人技能，但我们只花了 10% 的时间去关注它们……这对我来说太落后了。

Zahabian 继续说道：

作为创始人或企业家，了解自己的情商并努力提高情商非常重要。想想你为什么想要这些东西，以及从长远来看它们是否对你或你的企业有益。

有些人情商很高，有些人则不然。好消息是，只要有动力，任何人都可以提高情商。

你可以先通过全球领导力基金会的情商评估来了解自己的情商优势和劣势 。然后采取行动来改善自己最薄弱的情商技能。

好了，你明白了。你可以通过以下行动来提高情商的四大支柱：
无论出于何种原因，只要我们觉得有人可能需要礼物，我们就会询问地址。 印度尼西亚电报数据 我们还会在每周的 Twitter 聊天#bufferchat上联系新面孔，并用个性化便条和贴纸感谢他们。

秉承这一理念，Buffer 根据客户的需求和兴趣定制礼品，成为客户一天中的亮点。这些随机礼品被打上感谢礼物的标签，但真正让客户满意的是它们的自发性和专业性。

与任何公司一样，努力取悦客户可以提升品牌印象，并且通常能带来积极的口碑。


留出时间来发展关系。
验证同事的经验和观点。
分配能发挥同事优势的任务。
按照我们在这里讨论的提示，成为您渴望成为的领导者。忽略这些提示，您很快就会发现自己面临争吵不休的团队和糟糕的公司文化。