为员工提供犯错和从中学习的空间是营造心理安全环境的关键部分。为了学习，个人必须能够提出问题、给予和接受反馈，并且犯错时不会受到负面影响。通过让员工自由提问而不会产生负面影响，您可以赋予他们创新和个人成长的能力。
3. 贡献者安全
当一个人觉得自己可以 法国手机号码数据 学习而不必担心负面评价时，他们可能更倾向于参与工作场所的对话。随着员工敬业度的提高，自主权也随之增强。通常，当一个人在其角色中脱颖而出、成为积极的团队成员并达到一定水平时，贡献者安全就会发生。虽然这在很大程度上取决于员工的参与和良好表现，但他们的领导也应该支持他们的自主权。
4. 挑战者号安全
心理安全的最后一个阶段是挑战者安全。一旦员工有自由从错误中吸取教训并公开参与讨论，他们就可以挑战彼此的想法。通过鼓励人们以尊重的方式质疑现状，您可以形成一种建设性反馈的文化。反过来，您鼓励员工创新、产生新想法，并推动您的组织永远向前发展。
如果工作场所缺乏心理安全，企业就会逐渐停滞不前。