定位您的广告

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远程访问
雇用办公室员工时，您只能选择住在本地（或愿意搬家）的员工。这意味着您只能接触到一小部分人才。每位员工都很重要，尤其是在预算有限的情况下。

远程招聘时 ，位置不再是问题。如果您利用简历管理软件，您可以从更广泛的候选人中进行选择，并且更有可能找到顶尖人才。您将获得更多候选人，但能够轻松地对最有前途的申请进行分类和筛选。这是远程工作如此受欢迎的原因之一。全球52%的员工每周远程工作一次，68% 的员工每月至少远程工作一次。

当你向所有人开放职位时，你会得到更多的申请者。但使用招聘软件和利用有效的招聘策略可以帮助你简化这一过程。

外包或众包
您还可以聘请自由职业者来执行工作或任务，履行个人助理职责，或外包 瑞士电报数据 或众包特定工作。例如，假设您在战略方面拥有丰富的经验，但在构建创意资产方面经验不足。在这种情况下，您可以外包定制设计服务并帮助您的客户，同时提高您的收入和利润。


预算有限，您无法承受无效的广告。每个广告都必须产生影响，因此有针对性的广告至关重要。

顾名思义，定向广告的覆盖范围比传统广告小得多。定向广告将针对具有特定特征和兴趣的人。您可以将招聘信息筛选给更有可能对其做出回应的人。

通过社交媒体进行有针对性的广告宣传可以从多个方面促进您的招聘工作。首先，通过瞄准合适的人才，您将获得更多的申请者。

但除此之外，收件人可能会点击以了解有关您的组织的更多信息。您的主页会获得更多点赞。虽然人们现在可能不会申请，但他们以后可能会想到您。