做好调查：如果您打算协商提高薪酬，格的切实证据。在线搜索将帮助您评估什么是公平的薪酬。等网站将提供指导方针，但您需要自己进行更广泛的搜索，不要忘记潜在雇主的竞争对手。
专业化：完成评估后，写信给雇主解释您的职位。首先，对工作机会表示感谢，并确认您对该职位感兴趣。其次，解释您已查看了笔记，并认为该职位不符合您的期望，或反映出您可以为公司带来的经验和技能。这时，您对当前市场价格的研究将证明其价值。突出您拥有的对工作至关重要的技能，并列出成就列表，就像您在求职信中所做的那样，以提醒雇主为什么您是该职位的最佳人选（您显然是）。根据面试讨论，明确说明您的期望薪水也很重要。您可能最初希望进行电话交谈，但重要的是以书面形式跟进并准备好通话笔记。
与雇主会面：如果最初的回应不符合您的要求，请要求与雇主会面。面对面的会 阿曼 whatsapp 列表 面往往更容易达成双赢的结果。同样，这将表明您多么渴望加入公司。在这次会面之前，您必须知道您将接受的最低工资，并准备 坚持这个最低工资。
加薪的替代方案：雇主可能确实无法满足您的期望，因为公司结构或财务限制。如果是这样，还有其他什么福利？对于许多求职者来说，钱并不是唯一重要的因素。灵活的工作时间、延长的医疗保健、额外的假期津贴、积极的文化和职业发展机会都是最终决定是否接受低于原工资期望的工作机会的重要因素。作为附加选项，是否可以协商预付与绩效相关的奖金或在前三个月或六个月后加薪，前提是您达到商定的且可实现的目标？