招聘格局正在迅速变化。近年来，猎头工具和社交媒体招聘技术为招聘人员寻找合适人才开辟了全新的视野。
美国劳工统计局报告称，截至 2022 年初，美国 有超过1130 万个职位空缺。这对招聘行业来说是一个极其艰巨的要求，招聘人员一直在寻找在最短时间内聘用最优秀人才的方法。
社交媒体正是在这种情况下展现出其可行解决方案的。事实上，CareerArc 表示，62% 的雇主 希腊 whatsapp 列表 在社交媒体上发布所有职位空缺，希望找到最合适的候选人。
同样有趣的事实是，社交媒体平台是 86% 求职者寻找新工作的“首选”选项。
这些数字足以让您相信社交媒体招聘是一个极具潜力的市场。您可以获得合适的人才，但这取决于您如何为您的组织招募合适的人才。对于从事核心技术招聘（例如航空招聘、设计工程师招聘、土木工程招聘和汽车招聘）的招聘机构来说，这是一种产生潜在客户的绝佳媒介。
通过有凝聚力的社交媒体营销策略，您可以利用社交媒体的力量。
这正是我将在这篇文章中讨论的内容。让我们深入挖掘并了解您需要采用哪些社交媒体招聘技术，以便以最少的投资找到最合适的候选人。
我们走吧。