一位顶尖的候选人正准备申请下一份工作。她正是你要找的人：聪明、有抱负、外向、泰然自若。
她正在缩小搜索范围阅读 Glassdoor 上 医院邮寄地址列表 的公司简介和评论。一家公司以学习文化为豪：读书小组、午餐学习、教育报销和客座演讲者。
其他人则没有。
我曾与数十家公司合作过，我可以告诉你：质量吸引质量。最好的公司吸引最好的人才——就像最好的学校吸引最好的申请者一样。
您想让聪明、有见识的人在您的公司工作吗？证明您是一家聪明、有见识的公司，这样的人才会在这里蓬勃发展。
然后，当他们到达那里时，给他们支付丰厚的报酬，帮助他们成长，并看着你的公司与他们一起成长。
优秀的文化 = 优秀的劳动力
根据盖洛普的调查，只有约 35% 的员工在工作中积极参与，而 15% 的员工积极参与。这会拖累生产、削弱士气并限制公司的潜力。
但同样，这个事实让我感到沮丧，但并不让我感到惊讶——我认为这与我首先提到的未经培训的管理人员的数字直接相关。管理不善导致员工脱离工作。
解决所有这些挑战的办法都是一样的：投资于人才，使他们能够变得更好。
建立一种人们愿意来、成长和繁荣的文化。
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