如果您想创办自己的杂志或出版物，您可能需要平面设计师、作家、编辑、校对员、社交媒体营销人员和其他独立专业人士。
“在 Disruption... 从一开始就有独立人才在建立这些页面，”Fedeyko 说。
汉森分享了她在杂志上工作的经历：“自 2018 年《Disruption》成立以来，我一直与他们合作，与他们合作总是一件乐事。我一直觉得自己是团队中有价值的一员，并且很高兴认识参与创作每一期杂志的其他人。”
对于 Miladinović 来说，这个项目是一次职业生涯的里程碑式经历。“我刚加入这个平台，他们聘用我时，我只完成了几个项目。我真的很喜欢这本杂志的整体理念，我需要一些能让我再次产生设计欲望的鼓舞人心的东西。第一期的创作对我来说是一个鼓舞人心的时刻。那一刻，我觉得整个自由职业可能真的适合我！”
鉴于“大辞职潮”，的招聘思维。“随着如此多的人辞职并转向自由职业，失业率创下历史新低，全职招聘从未如此困难。利用 Upwork 和其他类似平台上的自由职业者资源对于组织解决人才缺口至关重要。”
大辞职。大退出。大改组。无论你怎么称呼它，有一件事是肯定的——工作世界正在发生深刻的变化。
人们正在寻找既不牺牲许多人在疫情期间能够体验到的灵活性和独立性的财务机会。在Upwork 的《2021 年未来劳动力报告》中，我们发现 4070 万美国专业人士预计未来五年将完全远程办公。
与此同时，企业也开始接受混合劳动力的优势。支持远程办公的公司报告称，员工流失 加纳 电话号码数据 率降低了 25%。远程工作者压力更小、更专注，因此工作效率更高。
鉴于此，《时代》杂志将Upwork 评为 2022 年 100 家最具影响力的公司之一也就不足为奇了。作为全球工作市场，Upwork 通过推出一系列创新产品和功能，帮助我们的客户追求灵活性以及工作和职业创新，始终站在这一巨大变革的前沿。
我们创新能力的秘诀是什么？那就是我们的客户。
在本文中，我们将介绍客户推动 Upwork 产品创新的一些方法。
培育以客户为先的公司文化
在 Upwork，我们相信优秀的产品是由客户定义的。客户是我们的“老板”，他们决定我们的产品是否成功。