似乎仍然有一些经理的办公桌上
Posted: Thu Jan 23, 2025 5:29 am
管理层没有兴趣或支持
“我和几个同事很热情,但我们的管理层真的根本不关心线上。”
“如果我们作为一个组织想要对此采取行动,我们首先需要增加一些 FTE。”
对还是错?没有电脑,他们的电子邮件是由秘书打印的。这样的经理很难相信任何在线活动。但即使是那些具有数字素养的人有时也会忙得不可开交。不仅时间和金钱是问题,而且风险也 香港赌博数据 是问题(除其他外,请参见上面的“不可控”论点)。无论如何,你可以做以下三件事来说服管理层:
明确您的提案对实现组织目标有何贡献。
用管理层使用的语言制定您的提案,并遵守设定的优先事项。
尽可能具体;展示示例并提供结果反馈(另请参阅文章“如何在互联网部门获得更多人力?”)。
未知意味着不被爱
“推特上的人们说他们正在喝咖啡或去厕所。我觉得这完全无趣。”
对还是错?
您从社交网络获得的信息的质量取决于您的网络质量。你对某人所做的事不感兴趣吗?没有人强迫您关注该人的直播或博客。然而,如果你自己从未尝试过一种媒介,就对它发表意见是不对的。许多人在 Twitter 上创建一个帐户来四处查看,但自己并不参与对话。这有点像站在走廊里偷听谈话;你不能用你捕获的碎片制作巧克力。
没有人“有义务”使用某种特定的媒介;内容必须具有附加值,形式必须适合您。发现这一点的唯一方法就是通过实验!
“我和几个同事很热情,但我们的管理层真的根本不关心线上。”
“如果我们作为一个组织想要对此采取行动,我们首先需要增加一些 FTE。”
对还是错?没有电脑,他们的电子邮件是由秘书打印的。这样的经理很难相信任何在线活动。但即使是那些具有数字素养的人有时也会忙得不可开交。不仅时间和金钱是问题,而且风险也 香港赌博数据 是问题(除其他外,请参见上面的“不可控”论点)。无论如何,你可以做以下三件事来说服管理层:
明确您的提案对实现组织目标有何贡献。
用管理层使用的语言制定您的提案,并遵守设定的优先事项。
尽可能具体;展示示例并提供结果反馈(另请参阅文章“如何在互联网部门获得更多人力?”)。
未知意味着不被爱
“推特上的人们说他们正在喝咖啡或去厕所。我觉得这完全无趣。”
对还是错?
您从社交网络获得的信息的质量取决于您的网络质量。你对某人所做的事不感兴趣吗?没有人强迫您关注该人的直播或博客。然而,如果你自己从未尝试过一种媒介,就对它发表意见是不对的。许多人在 Twitter 上创建一个帐户来四处查看,但自己并不参与对话。这有点像站在走廊里偷听谈话;你不能用你捕获的碎片制作巧克力。
没有人“有义务”使用某种特定的媒介;内容必须具有附加值,形式必须适合您。发现这一点的唯一方法就是通过实验!