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2010 年对于 Frankwatching 来说是特别好的一年。我们收到了读者的许多友好和积极的回应，并建立了许多精彩和新的联系。我们对此表示感谢，并祝您圣诞快乐！
伴祝您圣诞节快乐。让它度过美好的两天，如果我们可以建议您的话：在这些天里，通过媒体少一点社交，在现实生活中多一点社交！位空缺的工具的一部分。然而，LinkedIn 的有效性差异很大。这是因为它在很大程度上依赖于与目标受众的互动，而不是简单地在状态更新和 LinkedIn 群组中发布职位空缺。
近几个月来，频繁发布职位空缺而不通过Twitter分享任何其他有趣内 墨西哥赌博数据 容的现象获得了巨大的发展势头。如前所述，这通常会引起刺激而不是产生效果，因此强烈建议不要这么做。人们使用 Twitter 作为他们的个人报纸：他们只关注那些真正分享并有有趣的事情要说的公司和人。
Facebook是将人们与您的品牌联系起来的绝佳渠道，但在填补空缺等“转化”方面得分特别低。 Facebook 正在蓬勃发展，这就是为什么使用长期策略在这个平台上吸引目标群体非常重要。
Hyves深知通过社交媒体进行的劳动力市场沟通必须重点关注品牌，因此创 建了“Hyves 品牌页面”。就像 Facebook 一样，您还可以使用 Hyves 主要吸引目标群体
结论
通过社交媒体（部分）填补您的空缺当然是可能的，但前提是您实际上按照社交媒体的惯例行事。因此，作为招聘人员或公司，不要只是追随潮流，向你的职位空缺发送垃圾邮件，并期望能有所收获。相反，更重要的是，考虑您的行为的长期影响；如果你真的想实现某件事，你必须表现出的行为。博士。弗朗西斯·柯林斯 (Francis Collins) 总结得很好：“我们倾向于高估一项技术的短期影响，而低估长期影响”。