该调查进一步得出结论：
Posted: Wed Jan 22, 2025 9:24 am
这项对 83 位年收入在 5,000 万至 20 亿美元之间的上市公司和私营公司的首席执行官进行的调查发现，整整一半的高管表示感到一种孤立感，这可能会妨碍他们履行工作职责。
“首席执行官的工作强度，加上可信赖的同事的稀缺，导致首席执行官们产生了潜在的危险的孤立感。
“50% 的 CEO 表示在任职期间感到孤独，其中 61% 的人认为这种孤独感妨碍了他们的工作表现，”研究报告指出。
首次担任首席执行官的人尤其受到影响，近 70％ 的人抱怨在职位上感 荷兰whatsapp 数据 到孤独，并承认他们的孤立感对他们的工作能力产生了负面影响。
哈里斯互动服务局 2012 年的一项调查显示，63% 的首席执行官表示他们在工作中感到孤独。
CEO 的孤立和孤独反映了普通人群的一种趋势。正如罗伯特·帕特南在其著名著作《独自打保龄球：美国社会资本的下降》中所述，我们在一起的时间越来越少。
随着科技将我们联系在一起，我们之间的关系也发生了变化。我们拥有比以往更多的“朋友”，但我们缺乏渴望的深厚感情。
这个问题并非只是传闻。2014 年，美国国家科学基金会在其综合社会调查中报告称，孤独的美国人数量空前高涨。近四分之一的受访者表示“没有人可以与他们谈论个人的烦恼或成功”。
近年来，CEO 的失败率不断上升。北美 CEO 的平均任期不到三年。CEO 不断受到来自股东、董事会、政府监管机构、媒体和特殊利益集团的压力。
诸如此类。
从多个角度来看，首席执行官的工作都是独一无二的：没有人比他更需要听到真相，而从员工那里得到的真相却更少；当事情出错时，没有人会成为批评的焦点；没有人是艰难且往往是双输决策的最终决策者。
这种孤立感是首席执行官学院发布的一项名为《迈向首席执行官》的研究中体现的最明显的主题之一 。
事实上，93% 接受调查的商业领袖表示，未来的首席执行官需要为担任这一最高职位进行更具体的准备。
考虑到大多数组织在高管培训上投入的时间和金钱，这也许令人惊讶。
除了感觉对孤独没有做好充分准备并且最终要承担责任之外，领导者还提到了该职位的独特之处。
由于各种原因，首席执行官们可能比过去感到更加孤独和孤立，部分原因是他们面临着更加强烈的关注。
对于今天的领导者来说，“最大的不同在于，这个时代的首席执行官正接受着令人难以置信的严格审查，”萨波里托说。“他们几乎从各个角度都处于压力之下。股东、监管机构和分析师都希望公司有更高的透明度。
“首席执行官的工作强度，加上可信赖的同事的稀缺，导致首席执行官们产生了潜在的危险的孤立感。
“50% 的 CEO 表示在任职期间感到孤独，其中 61% 的人认为这种孤独感妨碍了他们的工作表现，”研究报告指出。
首次担任首席执行官的人尤其受到影响，近 70％ 的人抱怨在职位上感 荷兰whatsapp 数据 到孤独，并承认他们的孤立感对他们的工作能力产生了负面影响。
哈里斯互动服务局 2012 年的一项调查显示，63% 的首席执行官表示他们在工作中感到孤独。
CEO 的孤立和孤独反映了普通人群的一种趋势。正如罗伯特·帕特南在其著名著作《独自打保龄球：美国社会资本的下降》中所述，我们在一起的时间越来越少。
随着科技将我们联系在一起，我们之间的关系也发生了变化。我们拥有比以往更多的“朋友”，但我们缺乏渴望的深厚感情。
这个问题并非只是传闻。2014 年，美国国家科学基金会在其综合社会调查中报告称，孤独的美国人数量空前高涨。近四分之一的受访者表示“没有人可以与他们谈论个人的烦恼或成功”。
近年来，CEO 的失败率不断上升。北美 CEO 的平均任期不到三年。CEO 不断受到来自股东、董事会、政府监管机构、媒体和特殊利益集团的压力。
诸如此类。
从多个角度来看，首席执行官的工作都是独一无二的：没有人比他更需要听到真相，而从员工那里得到的真相却更少；当事情出错时，没有人会成为批评的焦点；没有人是艰难且往往是双输决策的最终决策者。
这种孤立感是首席执行官学院发布的一项名为《迈向首席执行官》的研究中体现的最明显的主题之一 。
事实上，93% 接受调查的商业领袖表示，未来的首席执行官需要为担任这一最高职位进行更具体的准备。
考虑到大多数组织在高管培训上投入的时间和金钱，这也许令人惊讶。
除了感觉对孤独没有做好充分准备并且最终要承担责任之外，领导者还提到了该职位的独特之处。
由于各种原因，首席执行官们可能比过去感到更加孤独和孤立，部分原因是他们面临着更加强烈的关注。
对于今天的领导者来说，“最大的不同在于，这个时代的首席执行官正接受着令人难以置信的严格审查，”萨波里托说。“他们几乎从各个角度都处于压力之下。股东、监管机构和分析师都希望公司有更高的透明度。